獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

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鄰近景點

  • 位於中區
  • 漢王博物館就在附近
  • 釜山港客運總站就在附近
  • 40 階文化旅遊主題街道就在附近
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

健保署公布上半年各醫院護病比,比例偏高的前三名中部地區就占二名;為解決醫護人力緊繃問題,中部地區各醫院早在上半年就開始搶人大戰,明年一例一休上路,搶人戰火應會更激烈。

中彰投地區近幾年已逐漸發展成為共同生活圈,區內的大型醫院有台中榮總、中國醫藥大學附設醫院、以及近幾年快速發展的秀傳醫院外,近年來還有新增醫院加入。

中部地區總體病床數不斷擴充,但醫護人員人力遞補的速度追不上,幾乎各醫院都面臨人力不足的問題,為解決吃緊人力,中部地區的幾家醫院早在今年初就展開挖角搶人戰。

有經驗的醫護人員炙手可熱,新手護士也依然熱門,有醫院祭出「五○K」的高薪搶人。醫療資源較少的南投縣,因為醫界招兵買馬受到衝擊最大,境內幾家醫院都有資深護理師跳槽,醫院為此焦慮不已。

一家醫院副院長說,南投的醫院醫護人員原本就難找,面對都會區的大醫院強勢挖角,鄉下醫院只能動之以情、柔性留人。他舉例說,院有一名護理人員受制人力,無法依規定休假累出病來,住院打點滴。

住院期間,醫院高層的關心程度不輸家屬輪流探視,讓這名護理人員感動不已,這名護理人員本來已和中部某大醫院講好要跳槽的,就因為住院期間被醫院的溫情感動,病癒後改變心意,決定「共體時艱」留下來。

「來挖角的都會大醫院,新護士的起薪就比偏鄉醫院護理長還高」,林姓護理師說,鄉下醫院護理人員的本俸,加上夜班津貼都不到五○K。都會醫院院還祭出半個月的三節獎金,怎不叫人心動;不僅護理師陸續出走,連原本少被挖角的藥劑師,現在也出現人力缺口。

南投縣一名護理師說,鄉下的文化刺激弱,進修機會少,加上沒有夠時髦的購物中心,即使薪水給的不低,也比都會區更難請人。明年一例一休上路,可預見,醫護人員會更搶手,持續中的搶人大戰,屆時恐更激烈。

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