獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
健保署公布上半年各醫院護病比，比例偏高的前三名中部地區就占二名；為解決醫護人力緊繃問題，中部地區各醫院早在上半年就開始搶人大戰，明年一例一休上路，搶人戰火應會更激烈。
中彰投地區近幾年已逐漸發展成為共同生活圈，區內的大型醫院有台中榮總、中國醫藥大學附設醫院、以及近幾年快速發展的秀傳醫院外，近年來還有新增醫院加入。
中部地區總體病床數不斷擴充，但醫護人員人力遞補的速度追不上，幾乎各醫院都面臨人力不足的問題，為解決吃緊人力，中部地區的幾家醫院早在今年初就展開挖角搶人戰。
有經驗的醫護人員炙手可熱，新手護士也依然熱門，有醫院祭出「五○Ｋ」的高薪搶人。醫療資源較少的南投縣，因為醫界招兵買馬受到衝擊最大，境內幾家醫院都有資深護理師跳槽，醫院為此焦慮不已。
一家醫院副院長說，南投的醫院醫護人員原本就難找，面對都會區的大醫院強勢挖角，鄉下醫院只能動之以情、柔性留人。他舉例說，院有一名護理人員受制人力，無法依規定休假累出病來，住院打點滴。
住院期間，醫院高層的關心程度不輸家屬輪流探視，讓這名護理人員感動不已，這名護理人員本來已和中部某大醫院講好要跳槽的，就因為住院期間被醫院的溫情感動，病癒後改變心意，決定「共體時艱」留下來。
「來挖角的都會大醫院，新護士的起薪就比偏鄉醫院護理長還高」，林姓護理師說，鄉下醫院護理人員的本俸，加上夜班津貼都不到五○Ｋ。都會醫院院還祭出半個月的三節獎金，怎不叫人心動；不僅護理師陸續出走，連原本少被挖角的藥劑師，現在也出現人力缺口。
南投縣一名護理師說，鄉下的文化刺激弱，進修機會少，加上沒有夠時髦的購物中心，即使薪水給的不低，也比都會區更難請人。明年一例一休上路，可預見，醫護人員會更搶手，持續中的搶人大戰，屆時恐更激烈。
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